全縣就業(yè)工作總結報告1

回顧這一年的工作，我股在局領導的高度重視和正確領導下，立足當前，著眼未來，在各相關股室的大力支持與配合下，加強了職業(yè)培訓、鑒定、就業(yè)服務、調動等各項工作的管理和實施。并通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將20xx年的工作簡要總結如下：

一、基本情況

（一）職業(yè)技能培訓工作有新的突破。

按照年初制定的培訓計劃，我們進一步抓好職業(yè)技能開發(fā)，積極推行職業(yè)資格證書制度，推動我縣的職業(yè)技能工作全面發(fā)展。首先不斷提高培訓質量，擴大培訓規(guī)模，延長培訓時間，從政治思想、文化修養(yǎng)、擇業(yè)觀念、法制教育入手，采取內容豐富，寓教于樂的教學方式，為社會、為企業(yè)提供全方位、多功能的合格人才。其次，充分調動社會各方面的力量，多層次、多形式，多渠道開展職業(yè)技能培訓，特別是加強了對機關企事業(yè)單位崗前培訓。本年初上報了全縣職工培訓計劃人數(shù)30人，共組織30人參加州級舉辦的以秘書、收銀、保管、駕駛、烹飪五個工種為主的三期培訓班。其中：技師4人，高級工12人，中級工11人，初級工3人。并以相關文件精神進行考核、查檔評聘后對4名技師、12名高級工、11名中級工落實了待遇。截止今年全縣共舉辦12期農村剩余勞動力培訓有3533人參加。

（二）人員調動

根據(jù)分管權限，20xx全年共辦理人員調動17人。

（三）報表及其他工作

按時、按質、按量上報各類統(tǒng)計報表的基礎上同時開展好工人流動審批手續(xù)。再此基礎上，協(xié)助其他股（室）開展工作。

二、存在的問題

由于各類企業(yè)所生產或經(jīng)營的產品涉及不到過多或者較高的技術性，都是些操作簡單、安全系數(shù)比較低的生產或經(jīng)營。所以，我們勞動部門難以在企業(yè)中實行技術等級與工資相掛鉤的技能制工資。加之，在縣城范圍內又無培訓場所，都需靠送出外地培訓機構才能達到培訓任務，因此大大局限了我縣職業(yè)技能開發(fā)工作的`順利和健康發(fā)展，在一定程度上出現(xiàn)了勞動力資源短缺現(xiàn)象。

三、下一步工作計劃

（一）組織開展企業(yè)用工培訓需求調查。要根據(jù)我縣招商引資形勢尋展的需要，經(jīng)研究，下一年首先進行摸底調查。要摸清底數(shù)，了解和掌握動態(tài)。還要從轉變勞動者的就業(yè)觀念入手，加大職業(yè)技能培訓力度，進一步開發(fā)就業(yè)崗位，同時鼓勵下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，在政策上給予大力的支持和照顧。

（二）加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我縣基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下一年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經(jīng)驗，結合我縣實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。

總之，20xx年職業(yè)技能開發(fā)工作在兩級局領導的高度重視和正確指導下，基本完成了年初工作計劃。但離州培訓就業(yè)科的成績相比相差甚遠，需要在今后努力開展好我縣職業(yè)技能開發(fā)工作而奮斗。

全縣就業(yè)工作總結報告2

今年根據(jù)縣、鎮(zhèn)文件精神和具體目標任務及要求，結合我社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作實際，社區(qū)居委會經(jīng)過認真研究，按縣鎮(zhèn)考評細則內容，制定了就業(yè)與再就業(yè)工作目標、任務，具體做了以下工作：

一、圍繞基礎工作，做好做牢再就業(yè)調查摸底工作。

1、我們社區(qū)屬經(jīng)濟開發(fā)地帶，無改制企業(yè)，也沒有大型工礦企業(yè)。壓濾機濾布全是集經(jīng)商、休閑、服務、商住于一體的新增城鎮(zhèn)就業(yè)群體，流動量大，進出復雜。在縣局業(yè)務同志指導下，社區(qū)成立了以張立貴總支書為組長，社區(qū)會計陳海紅為副組長，朱令泉、邢兵初、喻愛軍、易秋珍、肖克彬、張亞玲為成員，王元春為協(xié)理員等就業(yè)再就業(yè)工作領導小組。并安排由協(xié)理員、小區(qū)負責人共5人的社區(qū)清查摸底隊伍。四月份在本社區(qū)范圍內進行了為期一個多月全面調查清理，整理成分類臺帳、裝訂成冊，并已輸入微機。

2、抓實各項培訓，完善各類統(tǒng)計。今年按時、按數(shù)完成了創(chuàng)業(yè)培訓指標，簽定了勞務合同書，各個店鋪的就業(yè)，下崗人員分布情況，每月對店鋪就業(yè)人員進行了一次上門走訪。

3、結合社區(qū)工作實際，對轄區(qū)單位、重點個體企業(yè)負責人進行了工傷、醫(yī)療生育保險、社保擴面工作的宣傳指導3次，發(fā)放資料1300多份，建立了墻報櫥窗1個。

4、社區(qū)組織專門的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌人力資源工作小組，在社區(qū)范圍內進行了全面徹底的人力資源普查。

二、強化工作措施，全力服務再就業(yè)，確保今年就業(yè)再就業(yè)工作目標任務的完成。

1、各類報表都按時按要求報送到位，做到了數(shù)據(jù)、情況匯聚準確。

2、確保了與各級主管部門的政令暢通，做到了隨通隨辦不誤。

3、確保了經(jīng)費收支無誤，收支全面規(guī)范臺帳管理。，及時收支到位，確保公益性崗位人員待遇準時到位，確保了穩(wěn)定。

三、確保了目標任務的到位。

在社區(qū)領導的重視下，今年的再就業(yè)工作在社區(qū)一班子人的齊心協(xié)力下，完成了上級下達的各項目標任務?，F(xiàn)匯報如下：

新增就業(yè)人員年計劃400人，現(xiàn)已完成437人；下崗就業(yè)人員年計劃206人，現(xiàn)已完成206人，其中4050人員年計劃35人，現(xiàn)已完成93人；援助零就業(yè)困難家庭對象年計劃1人，現(xiàn)已完成1人；援助困難大學生2人就業(yè)；穩(wěn)定農村勞動力轉移就業(yè)228人；援助城鄉(xiāng)困難對象就業(yè)10人；高技能人才培訓1人；公益性崗位年計劃13人，現(xiàn)已完成13人。

今年來，濾布工作壓力大，事務復雜，為勞動保障的'勞務市場提供應聘人員170人，按照上級的要求，做了艱苦的努力，做到了應盡的職責，取得了一些工作實效。隨著工作重心的進化，面臨很多的探索，服務難度還存在很多障礙，盼求領導給予更多的導向?？傊凑丈霞壵c業(yè)務部門的要求，竭力配合，盡心操辦，積極完成與實現(xiàn)宏觀目標奮斗拼搏，保持和諧社會建設的步伐。

全縣就業(yè)工作總結報告3

時光匆匆，轉眼20xx年即將過去。在這一年里，我在街道辦事處黨工委和社區(qū)領導的帶領下，積極肯干、響應號召，努力完成上級分配的任務，下面就把這一年來我所分管的工作總結如下：

一、失業(yè)再就業(yè)工作

我社區(qū)有居民約3180戶，7314人，社區(qū)占地面積71平方公里．其中下崗失業(yè)人員834人，正在領取失業(yè)金人員28人。

1.做好下崗失業(yè)人員的接收與再就業(yè)工作。每月下崗失業(yè)人員到社區(qū)報到，我都會做到逐人登記做好失業(yè)金救濟工作，并建立《下崗失業(yè)人員臺帳》、《領取失業(yè)保險金人員登記臺帳》、《4050及就業(yè)困難人員就業(yè)狀況臺帳》、《下崗失業(yè)人員就業(yè)狀況臺帳》、《新增勞動力資源登記臺帳》、《領取再就業(yè)優(yōu)惠證人員臺帳》、《用工信息登記表》、《失業(yè)人員求職登記冊》等，掌握了下崗失業(yè)人員的第一手資料，并錄入微機，實行微機化管理。

2、積極組織培訓和就業(yè)推薦。為解決下崗失業(yè)人員就業(yè)難問題，我社區(qū)為下崗失業(yè)人員大開方便之門，免費登記招工信息和求職信息，自接管工作以來共收集用工信息35條，社區(qū)先后共10人參加免費培訓，并安排就業(yè)。社區(qū)還積極收集、反饋用工信息，經(jīng)常與用工單位聯(lián)系溝通，找崗位，尋門路，努力為他們“牽線搭橋”好讓他們再次走上工作崗位。

3、4050大齡靈活就業(yè)人員的社保補貼工作繼續(xù)進行。國家給予4050大齡人員的優(yōu)惠政策，使4050靈活就業(yè)人員得到國家的社保補貼，解決他們的困難。雖然4050政策每天都有咨詢4050相關政策的，我都會耐心的一一解答。社區(qū)現(xiàn)享受“4050”保險補貼待遇人員119人，全年處理“4050”靈活就業(yè)人員社會保險補貼到位問題16人次，二次發(fā)放保險補貼元。

4、今年，我社區(qū)響應政府號召，為廣大社區(qū)居民辦理“全民醫(yī)?！薄Ｎ覀兩鐓^(qū)以廣播、通知、上門走訪宣傳等方式，全方位、多角度的向廣大社區(qū)居民宣傳“全民醫(yī)保”的相關政策，共辦理全民醫(yī)保274人，低保73人使廣大社區(qū)居民真正了解并享受到國家的優(yōu)惠待遇。

二、健康教育精神病防治工作

健康教育是提高公民健康和健康水平行為有效的措施，自接管工作以來，認真做好健康教育筆記，定期開展形式多樣內容較為豐富的健康教育活動。社區(qū)還利用宣傳櫥窗和黑板報廣泛進行健康知識宣傳，通過健康教育活動的開展和衛(wèi)生知識的.普及宣傳，有效的提高了居民健康行為和知識的知曉率的形成。在精神病防治工作上，我能夠堅持定期隨訪并做好筆記，根據(jù)家庭病床患者的情況及時投藥，有效的減少了精神病患者的發(fā)病率。精神病防治工作是一項長期持續(xù)的工作，在下一年度的工作里還需要我們鍥而不舍的努力。

全縣就業(yè)工作總結報告4

一年來，本社區(qū)按照街道的部署和要求，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，千方百計解決居民就業(yè)，全年共解決戶籍居民就業(yè)14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業(yè)率達到90%以上。主要做法和成效簡要匯報。

一、加強領導，完善制度，保障就業(yè)

本社區(qū)充分認識到就業(yè)和再就業(yè)是城市化后社區(qū)的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協(xié)助，定期召開會議協(xié)調，全力解決本社區(qū)內就業(yè)與再就業(yè)工作問題。

二、落實政策，創(chuàng)新舉措，促進就業(yè)

1、認真貫徹上級有關就業(yè)和再就業(yè)各項政策，結合本社區(qū)實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業(yè)問題。

2、及時、準確掌握本社區(qū)失業(yè)人員和新就業(yè)人員情況，做到及時統(tǒng)計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業(yè)如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養(yǎng)當?shù)厝瞬?，并積極聯(lián)系轄區(qū)內各類企業(yè)，創(chuàng)新舉措，建立經(jīng)常性溝通協(xié)調機制，為企業(yè)和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業(yè)門路。

三、加大投入，完善就業(yè)服務

一年來，本社區(qū)逐步完善就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化建設：

1、完善社區(qū)勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求；

2、對有培訓愿望的失業(yè)人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；

3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續(xù)教育，提升知識技能，為將來就業(yè)奠定良好的基礎。

過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作取得了顯著的'成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業(yè)，爭取有就業(yè)意愿的居民全部實現(xiàn)就業(yè)。

全縣就業(yè)工作總結報告5

面對有挑戰(zhàn)的就業(yè)環(huán)境，在公共衛(wèi)生學院黨政領導及一切為了學生就業(yè)服務的理念指導下，不斷摸索結合本專業(yè)特點的就業(yè)工作方式和模式，通過師生共同努力就業(yè)工作取得一些成績，現(xiàn)將一年來就業(yè)工作總結如下：

一、重點工作

鼓勵學生參加自治區(qū)及校級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃及學校“三位一體”學生雙創(chuàng)項目。其中“PSBH”項目共有8項申報，有3項獲得學校資助,申報成功率為;大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽共15組申報，其中13組通過審批立項，申報成功率高達。在去年的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，我院的王彩霞組和云文潔組成功結題并獲得校級獎勵。在畢業(yè)生就業(yè)質量調研方面，我院開展對畢業(yè)生及用人單位的問卷調查及畢業(yè)生跟蹤調查并及時回收，15、16、17屆畢業(yè)生參與率達67%。

二、日常工作

1、領導重視：明確學院就業(yè)工作領導小組組成人員及崗位職責,成立學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組;將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入學院目標管理考核指標體系;按學校分配給學院就業(yè)經(jīng)費的40%匹配就業(yè)工作經(jīng)費。

2、市場培育：學院積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，與北京市通州區(qū)、巴彥淖爾市等14各盟市簽訂預防醫(yī)學實踐教學實習基地協(xié)議。

3、就業(yè)幫扶：按照《內蒙古醫(yī)科大學幫扶就業(yè)困難和家庭經(jīng)濟困難的畢業(yè)生幫扶辦法》，積極開展就業(yè)幫扶，措施得力、檔案詳實、效果明顯;做好自治區(qū)畢業(yè)生求職補貼的`宣傳及報名工作;宣傳國家及自治區(qū)基層就業(yè)項目，開展1次及以上基層就業(yè)項目說明會。

4、創(chuàng)業(yè)校園文化建設：開展豐富多彩的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動;鼓勵畢業(yè)生積極就業(yè)創(chuàng)業(yè);加強對畢業(yè)生的思想政治教育，開展模擬面試、職業(yè)生涯規(guī)劃比賽等活動。

5、指導、學習、研究：積極派人參加學校、自治區(qū)各類的培訓講座，保證出勤率及培訓效果。配合學校及時、準確完成各項就業(yè)工作，無學生因就業(yè)工作上訪;畢業(yè)生檔案管理規(guī)范，檔案去向記錄準確、完備;完善“內蒙古醫(yī)科大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導專家?guī)臁苯ㄔO，新聘請3-5名高水平專家入庫并邀請其開展4場以上針對性講座與指導;積極開展創(chuàng)業(yè)理論研究，發(fā)表論文1篇以上;獲批校級及以上的就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關的思政課題1項及以上。

6、初次就業(yè)率：截止9月1日統(tǒng)計，畢業(yè)生協(xié)議、合同就業(yè)率達到學院就業(yè)率目標88%。

在新的一年中，公共衛(wèi)生學院在學校黨、團委領導下，繼往開來，堅持以學生為中心，積極拓展，把學院就業(yè)工作落到實處，實現(xiàn)進一步的發(fā)展。

全縣就業(yè)工作總結報告6

敬愛的黨組織：

感覺自己好久都沒有寫東西了，不在學校的日子讓我變的懶了許多，從學校踏入社會工作實習也更讓我深刻明白壓力了，一路走來，我的感受就是生于憂患死于安樂啊!

我就簡單向組織匯報一下最近我的思想和生活狀態(tài)，我通過投簡歷找到一份金融監(jiān)管的工作，在這個工作中我主要是屬于第三方監(jiān)管，工作量不是很大，我之所以選擇這個工作的原因是因為我在學校還有考試，所以選擇了一個時間自由點的崗位，讓自己可以有空閑的時間去看看書，不過在這一段時間里，我也在考慮一個問題到底，我不喜歡的考試我為什么還要去考。開始對證券有興趣所有就選擇證券從業(yè)考試了，不過現(xiàn)在已經(jīng)不是很有興趣了，只是為了堅持下去，把它考下來，花了時間和精力在上面，卻讓自己感覺到很累，到現(xiàn)在我只能說一切都還好，利用時間把最后的考試完成。工作中我也感受到人性的虛偽和包裝、偽裝，其實這些道理我也明白，商場如戰(zhàn)場，無商不*，當今社會就是物盡天擇適則生存，對于工作我可以認真做好，可是學不來那種奉承，的缺陷還是人際關系不行，不能達到他們那種見人說人話見鬼說鬼話的地步，不能把自己推銷出去，對于先就業(yè)后擇業(yè)，這是一個橋梁我要認真考慮以后的路改怎么走，有時候也感覺自己不是那種喜歡冒險的人，這樣也讓自己有所羈絆，想了很多，卻不能邁出那艱難的第一步。

在外工作這一段時間里，我也回學校幾次，見到好久不見的學弟學妹有種親切感，看到他們，我也知道對他們關心少了，因為我本應該可以做的更好的，在他們剛開始的時候是引導他們去認可這個學校，去認可我們的存在，但是現(xiàn)在是他們，其實也是當時的我一樣的迷茫期，通過私下聊天也可以看出來90后的他們比我們的思想更怪異，不過也有很不錯的人，有想努力的人，為了自己的目標不斷進步，也有一些人從開始就已經(jīng)厭煩大學的生活了，當現(xiàn)在的他們成為了老油條了，其實我再怎么去勸他們，我感覺到已經(jīng)不現(xiàn)實了，對于我?guī)У膰Q班級，我只是希望他們過的很好，玩可以，但是也不能忘記學點什么，這樣才能在出去以后才不會痛恨自己沒好好學。

通過他們的扣扣的變更，也感覺他們都還沒長大，也都是很隨意，一句話就可以感覺到他們內心還不是很成熟，可是先在的我又何嘗不是呢?現(xiàn)在的我不能給他們更專業(yè)的知道，只能是以過來人的身份去解讀他們。不管怎么樣，你們永遠都是我可愛的學弟學妹，我身在外，心在你們身上，國貿班也換了輔導員，希望劉老師可以把他們班帶的更好，對于個別人還是該談話的談談，去私下好好了解他們，幫助他們。不在學校的這一段日子里，我也嘲笑我自己，與優(yōu)秀的人在一起，可是我差了很多，作為一個黨員不是說說就好了的，那些真正的優(yōu)秀的黨員才是我們效仿的榜樣。

離開了學校，我也感覺到缺少了政治學習氛圍，不過還好，養(yǎng)成的習慣不是容易改變的，在閑暇時間就去關注時事政治新聞，其次就是缺少了和其他黨員同志的交流，或許是即將畢業(yè)的我們都有自己的生活圈和工作了，所以相互之間的交流變少了，對于支部的工作開展情況，不知道他們四個人可不可以勝任，希望他們可以扛起這個重任，讓我們系發(fā)展一批更有責任感的、有活力的同志進來。

全縣就業(yè)工作總結報告7

為了更好的貫徹落實《xxx人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》，市勞動局、市婦聯(lián)等xxxx單位聯(lián)合下發(fā)了《關于貫徹落實市政府進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作若干問題的意見》，按照此文件精神，為了更好的配合就業(yè)局做好下崗、失業(yè)職工就業(yè)和再就業(yè)工作，我們婦聯(lián)組織從關注女性就業(yè)為切入點，緊緊圍繞“中心”建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創(chuàng)業(yè)，努力拓寬婦女就業(yè)渠道；加快婦女服務陣地建設，以提高婦女的就業(yè)水平。為此我們很抓了培訓中心建設，并以搞好培訓和落實就業(yè)單位為兩個突破點，為她們廣開就業(yè)門路，積極尋找就業(yè)單位，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業(yè)崗位。下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。

一、以中心建設為主線，強化內部管理

xxx巾幗家政培訓中心自20xx年4月成立以來，經(jīng)過一年的努力，中心以初具規(guī)模，各種教學設備齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度和較高的教學素質。中心圍繞所設的家政服務專業(yè)課程，針對社會需求及學員要求，開設了《家庭保潔》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭護理》、《養(yǎng)花知識問答》、《奶牛養(yǎng)殖》、《社交服務禮儀》等課程，結合理論課程組織學員實地參觀學習等，使參加培訓的學員學到了一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。去年一年，培訓中心共招收下崗失業(yè)人員、農村剩余女勞動力等學員近100xxxx次。

對于中心的建設情況，單位主要領導非常重視，建立健全了各項規(guī)章制度。以實現(xiàn)教育思想現(xiàn)代化、學校管理規(guī)范化、辦學條件標準化和學員素質優(yōu)良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優(yōu)化育人環(huán)境，科學規(guī)范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛(wèi)生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發(fā)展規(guī)劃》等一系列管理制度。

領導班子統(tǒng)一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質不斷提高。為了開闊視野，拓寬教學思路，學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據(jù)社會用工信息設置相應的家政服務專業(yè)課程，組織教師定期業(yè)務培訓，并組建成立了家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，各小組分工明確，各司其職，保證了新課程實驗工作的順利實施。并根據(jù)實際情況全面、系統(tǒng)的制定了《年度教學計劃》，從根本上改變了任課教師的教學觀念。

去年，學員大部分是下崗、失業(yè)人員和農村女剩余勞動力，雖然有豐富的社會經(jīng)驗和一定的專業(yè)技術，但在家政服務專業(yè)技能上基本是空白。根據(jù)這種情況，中心定期組織教師進行思想與業(yè)務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識領域，使教學思路適應變化的需要，更好的全面完成了學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據(jù)不同學員的不同專業(yè)基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓的學員聯(lián)系用人單位，為他們鋪就業(yè)路，搭就業(yè)橋。

二、豐富授課內容，做大做強_婦_字號家政品牌。

按照上級婦聯(lián)要求，針對就業(yè)需求和學員要求，開設必修課和選修課兩部分課程，必修課為《職業(yè)道德》、《勞動法常識》和有關的再就業(yè)優(yōu)惠政策；選修課包括家政服務的多項技能培訓，主要有：中老年人家庭護理、科學看護嬰幼兒、如何當好月嫂、家庭保潔、鐘點工及疏通下水道等。今年我們又新增擇業(yè)觀教育、服務禮儀、社交禮儀等課程，圍繞_家_字做文章，不斷豐富授課內容，準備聘請北京教授、唐山、縣農口部門專家授課，采取集中培訓為主，自學、參觀相結合的方式，培養(yǎng)出一批懂家政知識、知家政禮儀、能家政服務、長家政技能的月嫂、宴嫂、護嫂、潔嫂、廚嫂。

三、靈活培訓形式，搞好崗前培訓的新突破

為使參加培訓的學員真正學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的工作崗位、實現(xiàn)自身價值打下堅實的基礎，我們不斷拓展培訓領域，采取靈活多樣的培訓形式，充分調動學員的積極性、創(chuàng)造性。做到了三個結合：一是授課與參觀相結合，改變那種單純坐在教室里聽老師講課的傳統(tǒng)模式，在理論授課的同時，加大外出參觀學習的課時；二是學習與應用相結合，把培訓時課堂上老師講的知識與實際操作相結合，以便牢固掌握，避免_紙上談兵_的培訓方式；三是集中授課與自學交流相結合，使學員更好地把教師傳授的知識穩(wěn)固掌握，給其自學交流的機會，讓他們互相學習，取長補短。為此，我們選樹了一批下崗再就業(yè)明星，為打響_婦_字號家政品牌，我們建立了_婦_字號基地，組織學員參觀考察，到下崗再就業(yè)明星李述靜、張建俠、申素英等創(chuàng)辦的華爍公司、御名園食府、遠大瓦廠和大學畢業(yè)自尋創(chuàng)業(yè)路的陳杰的海水孵化養(yǎng)殖場等民營企業(yè)進行現(xiàn)場參觀，通過理論授課、現(xiàn)場參觀、典型教育，進一步轉變學員的'擇業(yè)觀，使他們盡快適應形勢需要，勇闖就業(yè)路，找到適合自己的工作崗位。

四、開展定單定向上崗，落實就業(yè)上崗的新突破

培訓是手段，就業(yè)才是目的。我們還立足職能，努力拓寬就業(yè)渠道，在認真做好教育教學工作、使參加培訓的學員學到多種技能的同時，我們注重就業(yè)實效，積極幫其聯(lián)系就業(yè)單位。與此同時我們還積極鼓勵下崗失業(yè)人員轉變擇業(yè)觀念，采取自謀職業(yè)和組織起來就業(yè)等多種靈活的就業(yè)形式，廣辟就業(yè)渠道，早日實現(xiàn)就業(yè)。主要采取以下三種措施：

一是積極與縣再就業(yè)局、人才市場配合，舉辦就業(yè)洽談會，為學到一技之長的學員搭就業(yè)橋，鋪上崗路。

二是與縣內外多家合資、獨資企業(yè)建立用工供求關系，發(fā)展訂單定向上崗，有針對性地培訓專業(yè)人才，安排學員就業(yè)。為此，我們專門走訪了唐山中厚板廠，恒安薄板廠，汽車零件廠以及承啟大酒店、信達集團和遠洋賓館等就業(yè)需求量大的企業(yè)，并與這些企業(yè)掛鉤，為他們急需人員進行專業(yè)培訓，并簽定勞動就業(yè)合同，使下崗失業(yè)人員通過技能培訓，掌握一技之長，爭取早日走上就業(yè)崗位。

三是延伸就業(yè)渠道，組織縣內優(yōu)秀女老板、女經(jīng)理，建立_婦_字號基地，以典型人事影響學員，使他們樹立敢闖市場的信心和決心，激勵他們不斷開闊視野，轉變觀念，積極尋找新的就業(yè)門路，建新崗、立新業(yè)。

以上是我們在就業(yè)培訓方面的做法，通過舉辦下崗職工培訓班，使我們深深體會到，提高下崗失業(yè)人員的基本素質，是實現(xiàn)他們早日就業(yè)的前提和條件，以前由于計劃經(jīng)濟的體制，使廣大職工技能單一，知識面窄，自身素質不能適應飛速發(fā)展的經(jīng)濟建設的需要。要實現(xiàn)再就業(yè)，在社會上占穩(wěn)腳跟，必須徹底解決自身的弊端，多學新技術，掌握真本領，并能靈活運用和發(fā)揮。這樣才能在新的崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在社會上占有自己的一席之地，“是金子總要發(fā)光的”，即便是再下崗，也能靠自己的真才實學找到新的就業(yè)崗位。所以培訓優(yōu)為重要和關鍵。以后我們還需要在培訓形式靈活多樣上再下功夫，爭取使更多的下崗失業(yè)人員通過技能培訓，盡快擺脫無業(yè)的捆饒，成為社會上自食其力的勞動者。

我的匯報完了，謝謝大家！

全縣就業(yè)工作總結報告8

一是強化創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持力度。全面加強創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息支持，幫助創(chuàng)業(yè)項目有序健康發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。今年截至目前，累計新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款96人2197萬元。二是扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。根據(jù)省市文件精神，進一步完善我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金管理暫行辦法，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目進行獎補，引導企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。年內，通過企業(yè)申報、現(xiàn)場核查、集中評審，對符合條件的113個不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)項目獎補萬元。

全縣就業(yè)工作總結報告9

在牡市就業(yè)局的指導下，在市委、市的領導下，在就業(yè)局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業(yè)技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質建設，實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。

一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。

勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構網(wǎng)絡。

二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理有關部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86％。

三是針對海林“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保工作實施。小額工作已與牡市主管部門及相關商業(yè)銀行取得聯(lián)系，擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。

四是出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了20xx年市局先進單位。

二、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化

一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。

三是抓社區(qū)平臺建設，促進就業(yè)服務社會化。社區(qū)平臺建設是實現(xiàn)就業(yè)服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現(xiàn)，社保員的服務是就業(yè)服務社會化的最終衡量標準

自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的.效果，社保員業(yè)務素質有明顯的提高。對29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。

在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經(jīng)驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設，就業(yè)局為29個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。

四、抓就業(yè)服務，促進就業(yè)再就業(yè)工作全面開展。

一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。二是積極協(xié)調各部門，做好1650名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關系的827人發(fā)放了三分之一補發(fā)工資。并協(xié)助他們順利地辦理好失業(yè)保險、養(yǎng)老關系的接續(xù)手續(xù)。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經(jīng)過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業(yè)，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協(xié)議，初步建立了勞務輸出網(wǎng)絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。

下一步工作打算。

就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：

（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經(jīng)驗，結合我市實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的優(yōu)惠政策。

（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協(xié)調配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。

（五）、健全服務網(wǎng)絡，大力推進勞務輸出。發(fā)展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設，通過開展創(chuàng)建勞務輸出服務工作標準化社區(qū)活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創(chuàng)業(yè)者；輸出生產者，引回經(jīng)營者；輸出打工仔，引回管理者”。讓海林勞務輸出工作邁上一個新臺階

（六）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為我市就業(yè)再就業(yè)工作再筑輝煌！

全縣就業(yè)工作總結報告10

春節(jié)前，我中心組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，對返鄉(xiāng)農民工返崗計劃進行了摸底，采集返崗信息，計劃從正月初6開始，開通農民工返崗直通車，點對點輸送農民工返崗。我縣發(fā)現(xiàn)一例新冠肺炎疫情病例后，全縣成為疫區(qū)，持核酸檢測證明返崗后，需進行隔離和核酸檢測，增加了返崗復工農民工負擔，也增加了企業(yè)疫情防控壓力。這些因素對農民工返崗造成一定影響，主動或者被動更改返崗計劃。面對這一情況，我中心積極應對，克服疫情影響，在確保疫情防控要求的前提下，于2月16日至26日開通農民工返崗直通車，幫助返鄉(xiāng)農民工返崗。活動期內，我縣累計發(fā)班農民工返崗直通車21趟，免費輸送上海、長沙、惠州、東莞等方向返崗農民工437人次。

全縣就業(yè)工作總結報告11

今年，市局下達我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務為2700人，其中，就業(yè)困難人員再就業(yè)580人，失業(yè)人員再就業(yè)1850人。截至目前，城鎮(zhèn)新增就業(yè) 3141人，減去自然減員439人，實際新增2702人，完成全年工作任務的%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)2274人，失業(yè)人員再就業(yè)607人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內，調查失業(yè)率控制在以內。

全縣就業(yè)工作總結報告12

社區(qū)20xx年度就業(yè)與再就業(yè)工作總結一年來，本社區(qū)按照街道的部署和要求，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，千方百計解決居民就業(yè)，全年共解決戶籍居民就業(yè)14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業(yè)率達到90%以上，社區(qū)20xx年度就業(yè)與再就業(yè)工作總結。主要做法和成效簡要匯報如下：

一、加強領導，完善制度，保障就業(yè)本社區(qū)充分認識到就業(yè)和再就業(yè)是城市化后社區(qū)的一項重要工作。

為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協(xié)助，定期召開會議協(xié)調，全力解決本社區(qū)內就業(yè)與再就業(yè)工作問題。

二、落實政策，創(chuàng)新舉措，促進就業(yè)

1、認真貫徹上級有關就業(yè)和再就業(yè)各項政策，結合本社區(qū)實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業(yè)問題。

2、及時、準確掌握本社區(qū)失業(yè)人員和新就業(yè)人員情況，做到及時統(tǒng)計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業(yè)如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養(yǎng)當?shù)厝瞬?，并積極聯(lián)系轄區(qū)內各類企業(yè)，創(chuàng)新舉措，建立經(jīng)常性溝通協(xié)調機制，為企業(yè)和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業(yè)門路。

三、加大投入，完善就業(yè)服務一年來，本社區(qū)逐步完善就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化建設：

1、完善社區(qū)勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求；

2、對有培訓愿望的失業(yè)人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；

3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續(xù)教育，提升知識技能，為將來就業(yè)奠定良好的基礎。

過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業(yè)，爭取有就業(yè)意愿的居民全部實現(xiàn)就業(yè)。

再就業(yè)工作是民心工程，是穩(wěn)定工程，是創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要工程，一年來，在街道辦事處和區(qū)勞動部門的正確領導下，以區(qū)就業(yè)局下達的`各項工作任務為目標，以高度的政治責任感和對人們群眾極端負責的精神，帶著責任、帶著感情、帶著愛心，把再就業(yè)工作扎扎實實地向前推進。較好地完成了工作，我社區(qū)共安置下崗失業(yè)人員80人，其中“4050”人員35名，勞務輸出37人，其中：省內2人，省外27人，國外8人，為9名下崗失業(yè)人員辦理小額貸款33萬元，其中幫助一名下崗失業(yè)人員還清了去年的貸款，并成功的又貸了8萬元。為50名靈活就業(yè)人員辦理靈活就業(yè)補貼，為16名失業(yè)人員辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》，并為4人認定為就業(yè)困難人員。

工作情況

1、建立好基礎臺帳，年初在新偉街勞動保障事務所的領導下，摸清了全社區(qū)下崗失業(yè)人員基本情況，并完善了再就業(yè)情況檔案和數(shù)據(jù)庫，對領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《就業(yè)失業(yè)登記證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。做好日常工作，每月的報表實行實名制、涉及面廣、工作量大，能夠做到及時登記、及時整理、及時上報。

2、掌握求職用工信息，3月7日和5月18日在區(qū)就業(yè)局的組織下，召開了全區(qū)的兩次招聘大集，共發(fā)布用工崗位40多個，用工信息100余條，共安置下崗失業(yè)人員50多人。同時，通過各種渠道，聯(lián)系用工單位，掌握用工信息，使我社區(qū)的失業(yè)人員能夠在短時間內就業(yè)。

3、抓好政策的落實，送服務、送政策上門。

加強教育宣傳和輿論引導，營造促進就業(yè)再就業(yè)的良好社會氛圍，通過多種形式的政策宣傳，為下崗職工解決實際問題，為手持《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員辦理靈活就業(yè)補貼，使他們感受到政府的關懷，像這種關系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，是一項政策性強、涉及面廣、要求非常嚴格的工作，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，依托社區(qū)勞動保障工作站進行落實，嚴格按政策審核，為50名靈活就業(yè)人員辦理靈活就業(yè)補貼，鼓勵下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)、靈活擇業(yè)、競爭就業(yè)。

4、為9名下崗失業(yè)人員辦理小額貸款33萬元，使他們實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)，其中幫下崗失業(yè)人員楊彥萍參加了創(chuàng)業(yè)培訓辦理了20xx年的貸款的償還，并成功的又貸了8萬元，解了她的燃眉之急。

5、抓好典型扶持，增強下崗人員再就業(yè)信心。

幫助特困下崗失業(yè)人員解決實際困難，實施“幫助下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)計劃”，培養(yǎng)更多的興業(yè)領頭人，支持鼓勵有創(chuàng)業(yè)愿望和有一定創(chuàng)業(yè)能力的下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)，為特困下崗失業(yè)人員提供援助，我社區(qū)對有志創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員進行幫扶，結成幫扶對象10對，實行“一對一”的幫扶，切實解決其生活難、培訓難、就業(yè)難的問題。

通過努力，使所有下崗和待業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，雖然我們的工作取得了一定的成績，也存在很多不足，需要在今后的工作中加以改進和克服。

全縣就業(yè)工作總結報告13

1、就業(yè)工作任務完成情況

我校20xx屆畢業(yè)生有4535人，到今年10月底，畢業(yè)生就業(yè)率達，在全省同類高校中位居前列。其中，20xx屆畢業(yè)生讀研548人；畢業(yè)生考取特崗教師366人；男性畢業(yè)生報名入伍510人。由于我校大學生預征工作扎實、有效，20xx年學校獲_全國普通高校預征工作先進集體_榮譽稱號。

2、完成的主要工作。

一年來，以省教育廳就業(yè)評估為契機，全面推進學校就業(yè)工作。

第一，狠抓就業(yè)市場的建設。目前，已在上海、北京、**、**、**、**等地建立校、院兩級建設實習就業(yè)基地280個，與比亞迪公司、上海精銳教育集團、北京學大教育集團、富士康集團、雙匯集團等大型企業(yè)和教育集團建立了良好的合作關系。同時，加強了用人單位數(shù)據(jù)庫建設，目前與全國800多家用人單位保持聯(lián)系。

第二，精心組織校園雙選會。爭取地方人事部門、教育部門的支持，聯(lián)合舉辦校園雙選會。我校09年校園雙選會，共邀請500多家用人單位來校招聘，招聘會現(xiàn)場提供招聘崗位5000多個，有20xx余名畢業(yè)生在招聘會上達成就業(yè)意向。同時，根據(jù)用人單位需要，舉辦了80多場專場招聘會，為畢業(yè)生就業(yè)搭建平臺。從09年開始，把每年4月份確定為_就業(yè)促進月_,抓住畢業(yè)生離校前的時機，進一步促進就業(yè)。

第三，強化就業(yè)信息化建設。對學校就業(yè)網(wǎng)站和各學院的就業(yè)網(wǎng)頁進行了完善和建設，增加了就業(yè)網(wǎng)站的'服務功能。新增_網(wǎng)上職業(yè)規(guī)劃測評系統(tǒng)_和_網(wǎng)上遠程招聘系統(tǒng)_，提高了就業(yè)教育的針對性和實效性，也提高了畢業(yè)生求職招聘的效率。

第四，全面做好省教育廳就業(yè)迎評工作。對照省評估指標體系，新建了信息查詢室和洽談面試室，建立評估檔案40余盒。目前評估自查得分分，達到優(yōu)秀標準。

第五，加強對各院系就業(yè)工作的指導和督導。建立就業(yè)工作_一把手_責任制，將就業(yè)經(jīng)費劃撥各學院，實施就業(yè)情況與招生計劃掛鉤政策，以保障今后畢業(yè)生的就業(yè)質量。

第六，加強對國家新出臺的就業(yè)項目的引導和支持。舉辦_農村義務教育特崗教師考前培訓班_，義務為我校1500多名畢業(yè)生進行針對性的考前輔導，提高了特崗教師考試的通過率。我校20xx屆畢業(yè)生特崗教師考試通過率高出全省平均通過率10多個百分點，在全省高校中，位居前列；加強對大學生兵役計劃的宣傳和引導，20xx屆畢業(yè)生中，有500多名男畢業(yè)生報名參軍。學校也因此獲得教育部高校預征工作先進單位。

3、就業(yè)工作存在的問題

1.就業(yè)經(jīng)費不足。與兄弟院校相比，我校的就業(yè)經(jīng)費偏少，制約了就業(yè)工作的快速發(fā)展。

2.就業(yè)設施需要進一步改善。我校就業(yè)工作場所分散，功能不全，下一步需要加強建設。

3.就業(yè)市場建設還不能很好滿足就業(yè)的需要。需進一步探索新的合作形式和途徑，擴大就業(yè)市場覆蓋面。

全縣就業(yè)工作總結報告14

20xx年，在全社會就業(yè)矛盾突出、高校畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)增加、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增大的情況下，學校認真貫徹落實國家和省有關畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和領導的關心指導下，在全校教職員工的共同努力下，畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)兩年實現(xiàn)穩(wěn)步增長，校招生與就業(yè)處還被評為“廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”。

一、我校20xx屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況2、畢業(yè)生就業(yè)的總體流向：

普教職教系統(tǒng)就業(yè)1923人，占；企業(yè)單位就業(yè)1291人，占；黨政及事業(yè)單位就業(yè)235人，占；升學深造人數(shù)為128人，占；高校就業(yè)72人，占；部隊就業(yè)人數(shù)為10人。

二、我校20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作的主要措施

1、堅持推行就業(yè)工作領導體制，努力營造就業(yè)工作良好氛圍2、堅持深化人才培養(yǎng)模式改革，不斷增強畢業(yè)生就業(yè)適應性3、堅持不斷完善就業(yè)指導服務體系，全面提升畢業(yè)生就業(yè)服務水平

在當前的就業(yè)形勢下，就業(yè)指導服務工作意義重大，國內眾多知名大學在就業(yè)指導方面的紛紛加大了投入。學校在資源緊缺、條件有限的'情況下，通過組織就業(yè)指導教師開展集體備課、聽課、評課，課件競賽，校外培訓學習等活動提高就業(yè)指導教師的業(yè)務水平；積極推進就業(yè)“兩課”教學改革與創(chuàng)新，組織骨干教師參加校外高層次的就業(yè)指導課程培訓，探索新形勢下的我校大學生職業(yè)發(fā)展與畢業(yè)生就業(yè)指導課程體系，不斷提高就業(yè)“兩課”教學質量。在就業(yè)指導過程中注重加強畢業(yè)生就業(yè)技能的實訓，積極推動創(chuàng)業(yè)教育，增強畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意識。聯(lián)合校內各單位共同推出“就業(yè)實訓月”系列活動，共舉辦近50場/次高水平的就業(yè)指導與實訓活動，積極落實省廳“企業(yè)精英進校園”的要求，為學生就業(yè)指導和職業(yè)技能實訓搭建了優(yōu)質的平臺：如招生與就業(yè)處的公務員考試培訓、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、校園模擬招聘大賽等，商學院的“總裁講壇”、“百度經(jīng)理人”活動，數(shù)科院的“課堂教學十星比賽”“數(shù)學建模競賽”活動，信息學院的“it科技節(jié)”以及系列就業(yè)指導講座等。加強就業(yè)服務網(wǎng)絡平臺建設，保障就業(yè)信息發(fā)布渠道的暢通，同時依托網(wǎng)絡開展政策宣傳、就業(yè)指導等服務。招生與就業(yè)處聯(lián)合各二級學院召開“雙困”畢業(yè)生就業(yè)座談會、畢業(yè)班班干代表座談會及畢業(yè)班黨員代表議會等，幫助“雙困”畢業(yè)生解決心理上和求職過程中的實際問題。同時，精心挑選合適的就業(yè)崗位，對

“雙困”畢業(yè)生給予優(yōu)先推薦。

4、堅持就業(yè)研究與就業(yè)宣傳相結合，有效引領畢業(yè)生實現(xiàn)充分就業(yè)5、堅持加強對外聯(lián)系與對內整合，固拓并進推進就業(yè)市場建設三、工作展望

1、加大保障力度，建構全員參與就業(yè)工作長效機制。與目前國內及省內同類院校的就業(yè)工作保障情況相比、與學生就業(yè)工作的需要相比，我校就業(yè)工作的保障力度仍有待進一步加強。除了努力按國家及省廳有關文件要求認真落實“三到位”外，也要逐步建立學生就業(yè)工作的考核評價制度，就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯(lián)動機制等。要增強就業(yè)工作“一把手”工程的實效性，真正落實“三個適度掛鉤”要求，不斷推動全員參與就業(yè)工作長效機制的建設和完善。

2、強化市場導向，增強人才培養(yǎng)與就業(yè)市場的適配度。通過就業(yè)市場調研反饋及相關數(shù)據(jù)分析結果表明，當前我校畢業(yè)生競爭力仍需進一步提高。學校要全面研判經(jīng)濟社會發(fā)展、產業(yè)結構調整轉型需要，建立和完善就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯(lián)動機制、全員參與就業(yè)工作機制，以推動各專業(yè)的教育教學改革；配合學校的轉型升格，各專業(yè)教學也要結合社會需求和專業(yè)特點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，下大力氣培養(yǎng)適銷對路的應用型人才；同時要全面加強實習、就業(yè)基地的建設，適當延長及科學安排專業(yè)見習、實踐活動的時間，充分利用頂崗實習等活動，強化就業(yè)技能培訓，提高學生實踐操作能力；結合專業(yè)特點，以各種競賽為載體，建設優(yōu)質的學生實踐活動平臺，推動學生專業(yè)學習的同時，全面提升學生綜合素質。

全縣就業(yè)工作總結報告15

10月26日下午，我校20xx年招生與就業(yè)工作總結暨表彰大會在第三會議室舉行。校黨委書記楊勝寬、副校長陳曉春以及學生處、教務處、校團委、招就處負責人，各教學院分管招生與就業(yè)工作領導、學生科長，20xx、20xx屆畢業(yè)班輔導員參加了會議。會議由陳曉春主持。

首先，招就處副處長宋天華對20xx年招生與就業(yè)工作的基本情況、主要舉措以及存在的問題進行總結分析。體育學院院長朱建偉、計算機科學學院院長金澎作為學院代表進行交流發(fā)言。隨后，對20xx年8個“就業(yè)先進集體”、2個“創(chuàng)業(yè)先進集體”及15個“先進個人”進行了表彰。

招就處處長張科作了《關于我校學生就業(yè)服務體系建設的思考》的工作報告，提出就業(yè)工作是一個需要全員來導的工作,需要樹立以人為本、服務為體、營銷為道的理念，建立健全就業(yè)服務體系基礎在學院，重點在體制機制、隊伍建設、就業(yè)指導、市場拓展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上進行，必須運用新媒體和營銷等現(xiàn)代技術促進就業(yè)服務工作。

最后，楊勝寬就為什么要修訂“以就業(yè)為導向”的辦學定位，怎樣落實“以就業(yè)為導向”的辦學定位作了重要講話。首先，學校凸顯“以就業(yè)為導向”的辦學定位是因為國家對大學生就業(yè)越來越重視;學校辦應用型大學，學生是否達到應用型人才標準，需要社會、市場、用人單位評價，而學生就業(yè)是實現(xiàn)評價的重要途徑;大學生就業(yè)承載著一個家庭的期望，尤其是農村學生，就業(yè)不僅能改變學生個人的`命運，還會讓整個家庭脫平致富;高等教育大眾化、市場競爭越來越激烈，就業(yè)在大學辦學定位中越來越重要。其次，落實“以就業(yè)為導向”的辦學定位，楊勝寬提出要加強領導，完善體制，明確職責，強化分工;要加強人才培養(yǎng)方案、教學方法改革，優(yōu)化育人環(huán)境，為學生提供全方位、熱忱周到的服務;要形成全員參與的就業(yè)格局，健全就業(yè)工作考核、評價體系等具體要求。

全縣就業(yè)工作總結報告16

20xx年以來，我鄉(xiāng)在上級主管部門XX縣委、政府的指導下，認真組織學習XX縣勞動和社會保障局的相關文件精神和有關勞動社會保障的法律法規(guī)，結合我鄉(xiāng)實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現(xiàn)將工作總結如下：

一、完善機構，落實責任

我鄉(xiāng)黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以副鄉(xiāng)長曹艷莉為負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了2名專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協(xié)理員，從而保證了我鄉(xiāng)勞動保障工作的順利開展。

二、加強學習，落實政策

積極參加縣勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規(guī)，認真學習社保業(yè)務知識以及省、市相關再就業(yè)文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業(yè)切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。

三、扎實做好就業(yè)促進工作

（一）20xx年我鄉(xiāng)積極開發(fā)就業(yè)崗位，為失業(yè)人員和就業(yè)困難大學畢業(yè)生提供就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的有利環(huán)境，完成新增城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)4人：就業(yè)困難對象再就業(yè)2人。

（二）通過各種宣傳途經(jīng)廣泛宣傳積極就業(yè)政策，組織農村種植栽培技能培訓1000人次，幫助鄉(xiāng)在家勞動力掌握一門就業(yè)技能，促進增收致富。

（三）認真開展農村勞動力轉移動態(tài)監(jiān)測工作。鄉(xiāng)上成立了鄉(xiāng)農村勞動力轉移工作領導小組，由分管領導任組長，聯(lián)村干部為成員。召開專題會議，安排部署該項工作，村組干部積極開展上門登記工作，20xx年全鄉(xiāng)農村勞動力轉移1270人次，較好的完成了縣就業(yè)局下達的任務。

（四）加強了對勞務派遣人員的管理、使用和申報工作。20xx年我鄉(xiāng)勞務派遣人員2人，1個駕駛員和1個炊事員，現(xiàn)正常上班，到崗履職。兩位同志合同期內按時繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，工資及時足額發(fā)放，無克扣和頂崗情況。我鄉(xiāng)勞務派遣用人規(guī)范、管理到位、工資及時足額發(fā)放，無違規(guī)情況。

四、努力開展社會保險工作，扎實做好基礎工作

（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鄉(xiāng)退休人員分別建立了管理臺賬，并及時更新，準確及時地掌握了我鄉(xiāng)退休人員的基本情況。中秋節(jié)、重陽節(jié)及時給退休職工和高齡老人們進行節(jié)日慰問和座談會了解生活情況，盡力解決反映的.困難，送上了黨和政府的關懷，并祝他們節(jié)日快樂、晚年生活幸福安康。

（二）我鄉(xiāng)認真做好企事業(yè)城鄉(xiāng)職工和失地農民辦理養(yǎng)老保險政策。做到應保盡保，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優(yōu)惠政策。

（三）新型農村合作醫(yī)療保險工作。為認真貫徹落實縣衛(wèi)生局等相關部門文件精神，切實做好我鄉(xiāng)20xx年度新型農村合作醫(yī)療保險工作。該鄉(xiāng)黨委政府高度重視，多次召開黨委會議。制定了各項管理制度、工作制度。開展工作以來做到了領導到位、人員到位、措施到位、工作到位，完成了縣勞動和社會保障局下達的目標任務。

（四）全力推進新農保工作，成績顯著。新型農村社會養(yǎng)老制度試點是我縣一項重要的惠民工程，難度大、任務重。一是組織保障到位。成立了由鄉(xiāng)長周玉平任組長、分管副職為責任人的新型農村社會養(yǎng)老保險工作領導小組，配備了專職經(jīng)辦人員1名，每個村委會都成立了新農保工作聯(lián)絡站，并安排了1名村干部為協(xié)管員，為新農保工作的具體實施提供了有力的組織保障。二是業(yè)務培訓到位。專門成立新農保政策宣講工作組，深入各村組進行業(yè)務培訓。通過培訓，各村干部及村協(xié)管員都明白開展好新農保工作的重要意義、吃透了政策、清楚了工作流程，為工作的順利開展打好了基礎。三是任務落實到位。詳細制定新農保工作實施方案，科學有序地將工作任務分為宣傳發(fā)動、業(yè)務培訓、登記征收、總結驗收調整完善四個階段。明確了各階段時限、目標，同時將目標任務進行了分解，落實到每個村組，并將完成情況納入村級考評范圍，兌現(xiàn)獎懲，確保年底前參保率達到90%以上，完XX縣農保局下達參保任務。

五、努力做好維護勞動者權益工作

積極協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察，維護勞動者權益。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我所都及時向勞動_門反映和咨詢，主動與用人單位聯(lián)系協(xié)調解決問題，從而維護了勞動者的合法權益。

六、切實做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，由專職勞動保障員任鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察員，同時配備1名兼職勞動保障協(xié)理員，每個季度對全鄉(xiāng)用工企業(yè)規(guī)范用工情況開展勞動檢查，安裝上線運行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡。

總之,我鄉(xiāng)按照勞動保障所的職責及各項規(guī)章制度，本著為人民服務的宗旨，以認真負責的奉獻精神，圓滿完成了縣人社局交辦的各項工作。在以后的工作中，我們將進一步學習國家政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識，以強烈的愛心和高度的責任心把勞動保障所這項嶄新的事業(yè)干好，為鄉(xiāng)的穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。

全縣就業(yè)工作總結報告17

20xx年以來，我們緊緊圍繞全面建設小康社會，構建和諧樂亭總體目標，從切實維護下崗失業(yè)人員和廣大人民群眾的合法權益出發(fā)，進一步加大政策落實力度，努力增加就業(yè)崗位，充分合理使用促再就業(yè)資金，大力實施再就業(yè)援助工程，加快推進人才勞動力市場建設，做強做大勞務經(jīng)濟，使就業(yè)再就業(yè)各項工作得到突破性進展。

20xx年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4450人，完成全年任務指標的101%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓3024人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對象實現(xiàn)再就業(yè)316人，分別完成全年任務指標的139%、102%和158%；為從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)職工辦理小額擔保貸款72人，發(fā)放貸款金額117萬元，完成全年任務指標的160%；完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓180人，完成全年任務的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以下，低于市達任務指標；實現(xiàn)農村勞動力向非農產業(yè)轉移12320人，其中勞務輸出4803人，分別完成全年任務指標的110%和137%；完成農村勞動力引導性培訓9000人，完成全年任務指標的100%；完成農村勞動力技能培訓1500人，完成全年任務指標的100%；完成農村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓150人，完成全年任務指標的100%；舉辦市場交流會40場次，介紹安置求職人員2200人，成功率24%；為3525名下崗失業(yè)人員代收代繳養(yǎng)老保險費1041萬元；為14200名下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生進行了人事檔案保管或人事代理等。主要工作措施是：

（一）、落實優(yōu)惠政策，拓寬就業(yè)渠道，下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作實現(xiàn)突破性進展。

1、推出了《進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》，為扎實做好再就業(yè)工作打下堅實的基礎。20xx年，我們在建立健全就業(yè)再就業(yè)工作目標責任制度，進一步落實就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度的'基礎上，結合我縣實際，出臺了《進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》（樂字32號），提出了“以逐步落實各類企業(yè)減免稅費優(yōu)惠政策，全面落實社保補貼和崗位補貼，加強再就業(yè)培訓提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能為重點，以確保全縣近250名特困家庭下崗失業(yè)人員幫扶上崗、550名困難家庭下崗失業(yè)人員盡早上崗為突破口，全面啟動再就業(yè)援助工程”的整體工作思路，為進一步做好再就業(yè)工作打下了堅實的基礎。

2、深入開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓，為廣大下崗失業(yè)人員早日走上工作崗位創(chuàng)造有利條件。我們通過加強培訓宣傳力度，增加技能培訓項目，嚴格把好培訓質量關，培訓和再就業(yè)相結合等一系列措施，使我縣再就業(yè)培訓工作得到實質性開展。全年共舉辦再就業(yè)培訓班11期，培訓3024人，為全年任務指標的139%，其中學習市場營銷的1032人，微機988人，家政服務946人，電氣焊和摩托修理222人，汽車駕駛16人。通過培訓，實現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對象實現(xiàn)再就業(yè)316人。另外，完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓180人，為全年任務指標的100%。

3、進一步加強《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放、使用和管理，確保廣大下崗職工的切身利益。一是加快了優(yōu)惠證發(fā)放速度，對待發(fā)證人員全部發(fā)證完畢；二是加強了同工商、稅務、市場服務中心等部門相互配合，進一步提高發(fā)證的準確性；三是通過優(yōu)惠證的發(fā)放與年審，進一步掌握了持證人員再就業(yè)去向，為做好再就業(yè)統(tǒng)計和決策打下了堅實基礎。

4、突出重點，開展了“4050”人員以及“特困家庭、困難家庭”下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。

我們緊緊圍繞上級有關部門及縣委文件精神，全面啟動特困(困難)家庭下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。經(jīng)過個人申報、原單位原主管部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站和街道辦事處初審、再就業(yè)辦公室審核、對特困職工入戶調查、公示等程序共確定重點幫扶特困家庭238戶、困難家庭545戶。對重點援助幫扶人員通過開發(fā)以機關工勤、街道社區(qū)服務、綠化美化等公益崗位安置的辦法已經(jīng)基本上全部幫扶上崗就業(yè)；對其余困難家庭人員通過以民營企業(yè)吸納、勞務輸出和自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)為主要內容的市場就業(yè)辦法已經(jīng)有近200人實現(xiàn)再就業(yè)。此項工作的深入開展，為解決下崗失業(yè)人員實際困難、維護我縣社會穩(wěn)定起到積極作用。

5、認真落實社保補貼、崗位補貼，積極為各類用人單位招用下崗失業(yè)人員創(chuàng)造良好條件。一是為20xx年底和20xx年初開發(fā)公益性崗位幫扶上崗的189名下崗失業(yè)人員支付社保補貼萬元，支付崗位補貼萬元；二是為招用484名下崗失業(yè)人員的44家服務型和商貿企業(yè)支付社保補貼萬元，支付崗位補貼萬元。通過社保和崗位補貼的發(fā)放，進一步增強各類用人單位招用下崗失業(yè)人員的積極性，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了良好條件。

6、積極召開下崗失業(yè)人員專場洽談會，千方百計擴大就業(yè)渠道，努力實現(xiàn)下崗失業(yè)人員的思想轉變及再就業(yè)。今年以來，我們抓住社保、崗位兩項補貼促就業(yè)的有利契機，從加強下崗失業(yè)人員了解政策、思想轉變入手，共舉辦三次下崗失業(yè)職工再就業(yè)專場洽談會，兩次民營企業(yè)招聘專場洽談會，有力地促進了下崗失業(yè)人員再就業(yè)。

（二）加強崗前培訓，完善服務措施，農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移工作取得突出成績。

1、以先培訓后轉移就業(yè)為原則，積極開展全方位、多渠道的農村勞動力培訓工作。一是開展宣傳發(fā)動、組織培訓、跟蹤服務“三到位”的創(chuàng)業(yè)培訓。全年完成創(chuàng)業(yè)培訓150人。二是采取訂單培訓、品牌培訓等方式，認真開展崗前技能培訓。為大東方、中海石油、大唐化工、百貨大樓、唐港鐵路等單位定向培訓農村富余勞動力677人，并全部轉移就業(yè)。舉辦了培訓微機、財會、市場營銷等專業(yè)的品牌培訓，共培訓728人。三是結合技能培訓、職校畢業(yè)生就業(yè)前訓練、勞務輸出等工作，認真開展引導性培訓。全年完成引導性培訓9000人。

2、以服務項目建設為切入點，扎實做好農村勞動力轉移和勞務輸出工作。一是充分利用京唐港和我縣新上建設項目的有利時機，服務于項目建設，為項目建設提供人才勞動力保障，爭取港口和我縣新建企業(yè)從我縣用工，充分解決我縣農村勞動力就業(yè)難問題。二是通過加大勞務信息采集等措施，進一步增加勞務輸出人員數(shù)量。三是要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站的輻射作用，利用服務站廣泛在農村宣傳勞務用工信息，積極組織農村力轉移輸出工作。全年累計實現(xiàn)農村勞動力向非農產業(yè)轉移12320人，其中勞務輸出4803人，實現(xiàn)勞務派遣1525人。

3、做好勞務工的跟蹤服務，切實維護農民工的合法權益。一是在外出勞務工的手續(xù)上，實行集中辦理，實行“一條龍”服務。二是加快駐外辦事處建設。我們在塘沽建立了辦事處，現(xiàn)正在策劃在京唐港、曹妃店建立辦事處。三是在勞務輸出上，實施勞務派遣，形成了用人單位-勞務派遣公司-農民工“三位一體”的穩(wěn)定的勞務輸出新模式。四是在解決矛盾糾紛上，建立和完善了務工人員的法律服務體系。每輸出一個人員都與勞務派遣公司及用工單位簽定勞動合同，出現(xiàn)糾紛，三方依法解決。五是實現(xiàn)了養(yǎng)老保險和意外傷害險的有機結合，確保了農民工的切身利益。

（三）充分發(fā)揮人才勞動力市場這一交流平臺，人才勞動力市場促進就業(yè)作用明顯加強。

一是堅持剛性引進與柔性引進相結合，先后與各技術部門和民營企業(yè)等單位合作，采取舉辦專場招聘會、參加市人才技術交流大會、赴外地招聘、深入高校洽談和網(wǎng)上招聘等多種形式引進人才智力。全年累計共引進各類人才139人，其中高級人才2人；柔性引進高級人才8人；培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才32人。二是建立了《河北省勞動力資源信息管理系統(tǒng)》，對《就業(yè)失業(yè)登記證》進行統(tǒng)一管理。20xx年累計對11260人進行了微機化管理，建立配套臺帳11260冊。三是實施對求職者免費求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導等“一站式”服務，促進和擴大就業(yè)。四是通過“逢八”市場日、日常招聘和專場招聘活動，為非公有制單位輸送人才和勞動力。全年組織“逢八”市場交流日33場，參會單位520個，485個單位招聘成功；參加招聘洽人員談達9000人次，2950人次達成初步意向，1450人洽談成功；日常求職登記860人，求職成功750人。

全縣就業(yè)工作總結報告18

今天是下崗再就業(yè)三個月紀念日——8月11日至今三月，在這個國美背景的開發(fā)商擔任負責市場研究的高級專員職務已順利轉正，今年制定的事業(yè)目標基本達成，雖然由于奧運及市場大勢影響跳槽歷經(jīng)波折，總體而言我還是比較幸運的。

回想起來，進入這個公司當時做決定很倉促，人事總監(jiān)開價在我預期范圍內，雙方輕易達成共識，一周時間快刀斬亂麻排除了前公司五位說客的干擾辦完了下崗手續(xù)。當我最后一天離開公司后在星巴克從容揮手和前老板打招呼時，心中無上成就感溢于言表，但事后一種失落油然而生。這便是我的性格使然吧，一旦決定就要干，不容別人分說，獨斷專行；一旦達到了目的，又馬上喪失了興趣及激情，去追逐新的目標。心高氣盛，不屑隨波逐流；得不到的東西永遠是最好的，得而復失又不甘心，是我的感覺始終便是我的。

奧運是地產市場的年度低谷，觀望低迷成了我各項研究報告的主旋律。在這里學會了一個大公司應有的流程及文化。國美的理念說白了便是“薄利快銷”，用電器賣場理念引導地產，領導個人權威主導一起，執(zhí)行層所需要做的便是設法落實。就像公司門口放了一個大鼎一樣——“一言九鼎”便代表了公司的企業(yè)文化，我所能做的便是搭建出新部門的工作架構，梳理出例行工作框架及工作規(guī)律，自己設定的規(guī)律一旦形成，自己難免開始隨遇而安，坐享其成了。每月15份例行專業(yè)報告，換來的便是老總兩個字批示——“已閱”，在開發(fā)商的眼中，不直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益的部門不過是擺設而已，我也樂想其閑，以自己在代理行摸爬滾打兩年多的真功夫，每月應付十幾份報告游刃有余，平時將基礎工作分配出去，自己專心構思，有思路便寫報告，沒思路便寫博客。金融危機大潮下一個難得的避風港，將裁員減薪屏蔽的一干二凈。

要說美帝的.金融危機來的巧，我也算趕上個好時候。剛轉正，第一天從公司oa上看到通知，公司通訊補貼削減。雖說對我影響較小，但這種利空信號也預示著開發(fā)商儲糧過冬，開源節(jié)流的大勢所趨?？梢哉f我入行就沒趕上好時候，xx年9月開始國家一輪輪調控組合拳打的市場蒙頭轉向，市場急轉直下。今年不景氣在奧運期間背到家了，不知何處是低谷。市場及行業(yè)前景黯淡，從個人職業(yè)規(guī)劃來說，穩(wěn)住現(xiàn)有工作及勝利果實是當務之急，短期內不做他想?？嗑殐裙Γ奚眇B(yǎng)性，韜光養(yǎng)晦，有所作為！

談完事業(yè)，再談談個人生活。我一向事業(yè)為重，一心打拼，全是拜“伯母”刺激所刺。我能有今年的進步，完全歸功于她。今年7月在酒店中寥寥幾句對話，我才發(fā)現(xiàn)自己取得的成就在她老人家眼里不過是雞毛蒜皮，只爭朝夕的緊迫感更強了。加之與冤家的不愉快重逢以一場爭吵告終。持續(xù)冷戰(zhàn)不久前又被她打破了。何必爭來爭去呢，主動權始終不在我手，共同分享進步吧。

這種情緒使我對身邊的很多東西產生了排斥心里，用謝秘書話說我已經(jīng)心里扭曲變態(tài)了。但以我看來，如果扭曲變態(tài)能換來超出同齡人的成績，那么就讓我這這個旋渦中在掙扎一段吧。手紙廠這邊一切尚好，前一段時間由廠長掀起的拖沓風氣被嚴厲制裁，老司機及廠長先后伏法，下面該是為我再就業(yè)慶功了，只有在這幫人面前我還能說幾句實話，想起來難能可貴。高中那幫一盤散沙我已經(jīng)懶得維系了，廠長一句話說得好，你費心去維系一幫人人家領情嗎，你的好心得到回報了嗎？這是廠長對我工作方法的一種否認，也是對今后的一種忠告。一切隨緣不必強求，自己做決定也要考慮到他人感受及承受度，也要考慮社會影響，思之感慨萬千。

大學這邊實在在事業(yè)上拉開了一定差距沒有什么共同語言了，連同宿舍的回國邀請幾回我都懶得去，道不同不相為謀。只是保留了押司等幾位不時探討的密友便足夠了。和丫頭為吃飯地點一場小架讓我積蓄在心中的一些問題全面爆發(fā)，至今幾經(jīng)反復難以回暖，只是網(wǎng)上買幾樣東西安撫一下罷了。冷戰(zhàn)是我喜歡的形式，但我主動破冰沒有得到相應回應，那便是理解能力差距了，一時不可強求?？磥砝斫夂湍鹾苤匾?，個人資質畢竟不同。

人際關系這邊概括來說，由于我過于要求自己在事業(yè)上出成績，的確忽略冷漠了許多，今后會適當加強。但本性難移，今年恐怕便這樣了。

全縣就業(yè)工作總結報告19

為更好促進全縣貧困家庭社會就業(yè)人員轉移就業(yè)和加強貧困勞動力技能培訓工作，為決勝20xx年“縣摘帽、村退出、戶脫貧”脫貧攻堅工作，全面完成“培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”目標，對標“時間過半，任務過半”要求，我局緊緊圍繞“全域旅游+就業(yè)”工程，通過公益崗位安置一批、務工就業(yè)轉移一批、和養(yǎng)產業(yè)解決一批、自主創(chuàng)業(yè)帶動一批，進一步拓寬困難群眾增收渠道，全面助力脫貧攻堅取得實效?，F(xiàn)將20xx年上半年開展就業(yè)扶貧工作開展情況總結如下。

一、工作推進情況

（一)推進民生工程。截止6月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)384人，完成目標任務340人的120%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)19人，完成目標任務10人的；就業(yè)困難人員再就業(yè)11人，完成目標任務10人的110%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)18人，完成目標任務15人的120%；認定高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地3個；完成目標任務3個的100%；開發(fā)公益性崗位57個，完成目標任務50個114%；針對性開發(fā)公益性崗位67個，完成目標任務7個的；公益類崗位開發(fā)124個；20xx級藏區(qū)“9+3”學生初次就業(yè)率達95%。

（二）公益性（類）崗位開發(fā)。截止6月初，我局共開展公益類崗位100個，用于安置全縣55個貧困村，特別是預脫貧的27個貧困村就業(yè)困難人員；為部門開發(fā)公益性崗位5個，共計105個，全部安置精準扶貧戶。崗位設置多為環(huán)衛(wèi)工、保潔員、機關后勤等。完成20xx年公益崗位開發(fā)任務188個的。根據(jù)縣委主要領導批示，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對各部門開發(fā)的'公益性（類）崗位進行調整，原則上所以公益崗位全部調整用于安置建檔立卡貧困勞動力，以保證全縣1266戶建檔立卡貧困中至少每戶有一個公益崗位人員。對于調整后仍有的未就業(yè)的貧困家庭，我局將針對性開發(fā)公益類崗位進行兜底安置，確保公益崗位開發(fā)目標任務全額完成。

（三）貧困家庭技能培訓。截止6月6日，我局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“送培訓下鄉(xiāng)”活動，分別開展“旅游服務+廚師技能”、“摩托車、拖拉機維修”、“木工加工”、創(chuàng)業(yè)+技能培訓等共計19期，參加培訓人員814人，其中建檔立卡貧困戶417人。完成目標任務450人的（其中對接“一幫一”學校開展“電工技能培訓班1期，培訓貧困勞動力30人）。6月中旬后將按計劃開展勞務品牌培訓和民族地區(qū)技能培訓8期，覆蓋全縣所有貧困村、380余人（其中貧困勞動力不少于50%）。

（四）籌備現(xiàn)場招聘會。按照州委州政府和州人社局部署，將于今年7月在我縣舉辦1期就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會。我局高度重視，積極向縣委政府主要領導匯報，并廣泛宣傳動員，對接援建市縣和相關單位，力爭舉辦一次出色有效的就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會。

（五）農村勞動力統(tǒng)計。結合勞動力培訓工作和進村入戶開展“貧困勞動力培訓全覆蓋統(tǒng)計”工作，準確掌握全縣貧困勞動基本情況和培訓需求，全縣匯總來的貧困勞動力（16-60歲）為2196人，有培訓需求的為1096人。我局針對性制定了培訓計劃19期，基本完成了貧困勞動培訓全覆蓋，對于確實沒有培訓需求和文化水平低的貧困勞動力，將適時開展“技能+語言”、“技能+禮儀”等培訓。

（六）督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作。從4月開始，結合縣人大、縣政協(xié)督導小組綜合檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準脫貧工作和我局檢查就業(yè)扶貧專項工作結果，要求6月底全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善“貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進專項”專卷歸檔、“一庫五名單”、貧困勞動力培訓全覆蓋“三個清單”等的印裝冊；“就業(yè)扶貧掛圖作戰(zhàn)圖”上墻等工作。

（七）開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款前期工作。同縣財政局、農行縣支行召開會議，討論安排20xx年上半年創(chuàng)業(yè)擔保貸款資料收集、資格審核、現(xiàn)場考察等相關事宜，預計6月中旬完成材料審核，6月下旬完成貸款發(fā)放。

（八）開就業(yè)服務宣傳活動。利用qq群、微信公眾平臺、州招聘網(wǎng)等廣泛開展就業(yè)政策宣傳和崗位信息發(fā)布；積極同對口援建地和州局籌集崗位，及時籌備各類招聘會活動；積極做好企業(yè)用工調查，了解企業(yè)用工的需求量及崗位。在此基礎上，今年3月借助“春風行動”活動，會同縣婦聯(lián)、團縣委、縣總工會等部門廣泛開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢服務。

二、存在的問題

（一）培訓時間受限。我縣貧困家庭技能培訓需要錯開群眾蟲草、松茸采挖季節(jié)和旅游接待高峰期，安排培訓時間較為被動，培訓空檔期長，培訓安排較為密集。

（二）勞務輸出不多。我縣農村勞動力普遍文化素質不高，就業(yè)擇業(yè)觀念保守陳舊，技能水平差，達不到用工要求，不能適應就業(yè)市場需求，直接影響農村勞動力的轉移。

（三）部分群眾無培訓需求。一部分貧困勞動力內生動力不足，不愿意參加培訓，制約了其發(fā)展生產和提高生活水平能力。

三、下一步工作打算

一是繼續(xù)加強貧困家庭技能培訓工作。

二是籌備好就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會工作。

三是繼續(xù)完善農村勞動力實名制管理工作。

四是加強用工求職信息管理工作。

五是繼續(xù)做好大學生服務工作。

六是做好困難群眾就業(yè)服務工作。

七是加大公益性（類）崗位開發(fā)。

八是加大勞務輸出工作。

九是適度增加創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

十是繼續(xù)加強同對口援建市縣對接工作。

全縣就業(yè)工作總結報告20

我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市就業(yè)局的具體指導下，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，開拓創(chuàng)新、突出重點、真抓實干，突出就業(yè)政策的落實、公共就業(yè)服務和職業(yè)培訓等工作重點，扎實做好各項工作，為全區(qū)經(jīng)濟健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。

各項指標完成情況：

截止5月末，我區(qū)新就業(yè)20_人，新增就業(yè)1666人，分別完成全年指標的65%和65%，其中領證人員就業(yè)1279人，完成全年指標的65%，其中“4050”人員就業(yè)237(360)人，完成全年指標的66%；就業(yè)培訓951人，完成全年指標的54%，創(chuàng)業(yè)培訓203人(380)，完成全年指標的68%；職業(yè)介紹2867人，完成全年指標的52%，其中介紹成功就業(yè)1156人，完成全年指標的64%；勞務輸出1765人，完成全年指標的59%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在％。

主要工作開展情況

一、分解落實責任，加強目標考核責任制

3月中旬，區(qū)就業(yè)局召開了全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作會議，安排部署了XX年就業(yè)再就業(yè)工作，制訂下發(fā)了《區(qū)XX年就業(yè)再就業(yè)工作目標分解》。按照1個鎮(zhèn)、7個街道勞動保障事務所進行了指標分解，落實責任到鎮(zhèn)、街道黨政一把手及各勞動保障工作人員，納入年終目標考核，層層落實責任，形成了齊抓共管的工作格局。我們從強化指導入手，制定考核制度和獎懲制度，完善了就業(yè)再就業(yè)目標體系。對考核優(yōu)秀、超額完成指標的單位和個人，區(qū)就業(yè)局將授予“先進集體”和“先進個人”的稱號，反之，則通報批評，從而充分調動各街道、社區(qū)及個人的工作積極性。

二、宣傳落實就業(yè)再就業(yè)政策，營造良好的就業(yè)再就業(yè)氛圍

我們充分發(fā)揮宣傳工作的先導作用，通過區(qū)政務網(wǎng)、《雙鴨山日報》等媒體，以專項宣傳、發(fā)放宣傳單、和下基層入戶面對面等形式積極宣傳國家、省、市的就業(yè)再就業(yè)政策，進一步轉變了各類失業(yè)人員的就業(yè)觀念，樹立新的就業(yè)理念，為推動我區(qū)的就業(yè)再就業(yè)工作營造良好的氛圍。

（一）積極開展專項宣傳活動。根據(jù)全區(qū)階段性工作重點，開展再就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周等系列活動。

1、開展就業(yè)援助服務，幫扶就業(yè)困難群體。我們開展了“上門走訪、送就業(yè)政策、送就業(yè)崗位、送職業(yè)指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”再就業(yè)援助月活動。針對全區(qū)847名特困援助對象的`實際困難，因人而宜開展再就業(yè)援助活動?；顒釉缕陂g，我們共提供就業(yè)崗位500多個，發(fā)放再就業(yè)政策宣傳單余份，散發(fā)《就業(yè)援助卡》1000余張，發(fā)放困難補助金16萬余元，同時還送去米、面等實物。通過解決他們生活中遇到的困難，讓就業(yè)困難群體切實感受到黨和政府的溫暖和愛心。

2、開展“春風送崗位”活動，服務農村勞動者。我們組織開展了以“保障民工權益、促進城鄉(xiāng)和諧”為主題的“春風行動宣傳月”活動，為進城務工的農村勞動者和本區(qū)農村富余勞動者提供良好的就業(yè)服務。我們還設立了“農村勞動者就業(yè)服務窗口”，為他們提供免費的職業(yè)介紹、職業(yè)指導和培訓服務。活動期間，我們發(fā)放“XX年春風行動援助單”余張，提供政策咨詢350余人次。同時，我區(qū)組織了50名農村勞動者參加了市就業(yè)局組織的“春風行動”勞務交流招聘會，其中23人達成意向性協(xié)議。

3、開展“民營企業(yè)招聘周”活動。5月下旬，我們舉辦了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務”為主題的“民營企業(yè)招聘周”宣傳活動。本次活動，為高校畢業(yè)生、農民工及民營企業(yè)提供“送政策、送崗位、送技能、送服務”的“四送就業(yè)服務”?；顒又芷陂g共發(fā)放宣傳單5000余份，提供就業(yè)崗位500多個，達成意向性協(xié)議197人，其中高校畢業(yè)生17人，農村勞動者25人，失業(yè)人員155人，簽訂職業(yè)技能培訓意向45人，維權及法律援助66人。同時組織了120名失業(yè)人員、高校畢業(yè)生和農村勞動者參加市就業(yè)局舉辦的“民營企業(yè)招聘專場”。

（二）開展申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》工作。為進一步建立健全我區(qū)就業(yè)登記和失業(yè)登記制度，規(guī)范就業(yè)和失業(yè)登記行為，我們?yōu)樗蟹蠗l件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應發(fā)盡發(fā)，持證人員可享受有關就業(yè)優(yōu)惠扶持政策。截至5月末已發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》5935本。同時開展《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作，截至5月末，年檢4648人，全部進行金保工程網(wǎng)上錄入。

（三）申報靈活就業(yè)人員社保補貼。5月下旬，我們在全區(qū)大力宣傳申報而及遺漏的靈活就業(yè)人員社保補貼政策，同時為310名遺漏的靈活就業(yè)人員補發(fā)社保補貼資金31萬余元。

三、健全培訓機制，實現(xiàn)就業(yè)倍增效應

為使更多的登記失業(yè)人員、進城求職的農村勞動者和就業(yè)困難人員掌握一定技能，盡快實現(xiàn)就業(yè)，年初以來我們堅持“培訓為就業(yè)服務，就業(yè)依托培訓、培訓與就業(yè)緊密結合”的培訓方針，健全職業(yè)技能培訓機制，推動培訓促進就業(yè)的倍增效應。我們在加強區(qū)就業(yè)訓練中心建設的同時，建立了四個培訓基地。按照“實際、實用、實效”的原則，根據(jù)勞動力市場需求、培訓人員的年齡、文化程度和培訓意愿，制定了培訓教學大綱及培訓計劃，積極開展多種形式、多層次的技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。XX年3月起，我們面向全區(qū)失業(yè)人員和農村勞動者免費發(fā)放“就業(yè)培訓券”，持券的失業(yè)人員可以在全市20家定點培訓機構參加種植、養(yǎng)殖、保健按摩、家政、電腦、汽修等培訓課程，培訓合格者發(fā)放《雙鴨山市勞動技能培訓證書》。截至5月末，我們先后開辦了家政、酒店管理、企業(yè)管理、電腦、市場營銷、種植和養(yǎng)殖、保健按摩等24期培訓班，共培訓951人次，其中654人通過培訓實現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)；創(chuàng)業(yè)培訓203人，培訓后實現(xiàn)就業(yè)人132人；農村勞務輸出培訓259人，培訓后輸出170人，進城務工農村勞動者技能培訓351人，培訓后實現(xiàn)就業(yè)226人。

四、完善人力資源市場平臺建設

我們堅持以人為本的服務理念，充分發(fā)揮區(qū)人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發(fā)布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺。一是為轄區(qū)的失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及農民勞動者提供免費的求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策咨詢等“一條龍”服務。二是建立空崗登記制度，主動與雙大制磚、亞泰煤業(yè)等30余家單位建立友好協(xié)作關系，采取常上門、多聯(lián)系、勤溝通的方式，為他們提供勞動力資源。三是進一步加強人力資源庫建設，規(guī)范就業(yè)與失業(yè)人員的動態(tài)化管理。四是定期舉辦勞務交流大集和專場招聘會，并指導各街道、社區(qū)組織勞務交流小型活動。截至5月末舉辦勞務專場2次，組織人員參加市局招聘會3次，登記求職人員2867人，成功介紹